Xuất khẩu lao động Nhật Bản – nên đi hay không?

Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, ngoài việc có thu nhập cao, các lao động Việt Nam còn có thể nâng cao tay nghề, kỹ năng cũng như học hỏi thêm được nền văn hóa của một nước phát triển hàng đầu Châu Á. Từ đó có thể thấy, đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đang là xu hướng đúng đắn tại thời điểm này.

co-nen-di-xuat-khau-lao-dong-khong
Đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đang là xu hướng của lao động Việt Nam hiện nay

Nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vì sao?

Đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản có nên hay không? đây được xem là câu hỏi chung thường gặp của lao động cả nước ta hiện nay, và đây cũng chính là chủ đề nóng được giới trẻ quan tâm tìm hiểu. Xuất khẩu lao động nhật bản được coi là giải pháp không những giải quyết được việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước mà còn đẩy mạnh hợp tác kinh tế, văn hoá khoa học kỹ thuật….giữa Việt Nam và nước bạn theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên cùng có lợi. Do đó, đẩy mạnh xuất khẩu lao động là một khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình phát triển kinh tế của đất nước.


Đổi đời nhờ đi xuất khẩu lao động

Nhìn nhận theo hướng bao quát thì vài năm gần đây nhà nước ta vẫn luôn chú trọng, đầu tư và hỗ trợ người lao động cũng như các công ty được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực này. Nhìn lại năm 2013 chúng ta vẫn đưa được 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 101,15% so với kế hoạch, tăng 2,9% so với năm 2012.  Đến năm 2015 Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) cho biết, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) là 56.173 lao động (16.942 lao động nữ), đạt 59,13% kế hoạch năm 2015 và bằng 101,75% so với cùng kỳ năm ngoái.Và cứ thế, số lượng người lao động muốn đi làm việc tại nước ngoài vẫn tăng dần theo từng năm. Chứng tỏ rằng xuất khẩu lao động là hướng đi đúng đắn cho lao động trong nước hiện nay

Đi xuất khẩu lao động Nhật bản độ tuổi nào phù hợp nhất

Chúng tôi xin được phân tích theo từng nhóm ngành để bạn đọc dễ định hướng:

– Đối với ngành xây dựng. Nam tuổi từ 20-28 là nhiều nhất trong biên độ thường thấy từ 19-32 (tuổi cao có nhiều lợi thế hơn vì kinh nghiệm là việc đã có)

– Nông nghiệp. Nam Nữ tuổi từ 19-32 (đây là nghành thích độ tuổi cao)

– May. Đơn hàng tuyển công nhân may được hưởng rất nhiều chính sách ưu đãi từ phía công ty cũng như doanh nghiệp tiếp nhận lao động. Hơn thế nữa, các đơn hàng tuyển lao động may mặc lấy đến độ tuổi tương đối cao. Nữ tuổi từ 19-30, nhiều đơn lấy từ 18-36 (thi tuyển tay nghề – tay nghề cao là lợi thế)

– Điện tử nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19-26 (thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế)

– Cơ khí có biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng (tuổi từ 19-30)

– Thực phẩm. Nghành này thường không quan trọng về tuổi (18-32), khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển (lưu ý đầu tóc, trang phục)

=> Nhìn chung, các bạn ở độ tuổi trẻ tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường có lợi thể hơn, thông thường độ tuổi phù hợp để tham gia là 19-30, những ngành đặc thù mà xí nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn như cơ khí (hàn, tiện) có thể lấy đến 32, dệt may dành cho nữ có thể lấy đến 35.

Ưu điểm khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

– Dễ xin việc khi về nước: Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Nhật Bản là một trong hơn 40 thị trường xuất khẩu lao động mà người lao động trở về có khả năng tìm kiếm việc làm với thu nhập và khả năng tái hòa nhập cộng đồng cao nhất.Theo thống kê của Công ty Lapcoop, trong số hơn 2.500 lao động do công ty đưa sang Nhật làm việc đã hoàn thành hợp đồng trở về nước, có 60% trở lại doanh nghiệp cũ làm việc, 30% làm việc trong các doanh nghiệp khác và 5% có điều kiện lập doanh nghiệp, mở cơ sở tự tạo việc làm.

Có tay nghề và kinh nghiệm làm việc: Ông Fukada, Chủ tịch Nghiệp đoàn Kanto, cho biết lao động Việt Nam ở Nhật Bản rất chịu khó rèn luyện kỹ thuật, kỹ năng chuyên môn, học hỏi tiếng Nhật. Nhiều chủ sử dụng lao động Nhật Bản tại Việt Nam nhận xét chất lượng làm việc của một số lao động sang Nhật trở về còn hơn cả người có bằng cấp đại học. Còn theo ông Santo, chủ một nghiệp đoàn lớn cho biết, các công ty của Nhật ở Việt Nam đều thích sử dụng những người từ Nhật Bản trở về.

– Thu nhập khá: Theo thống kê năm 2013, trong số 18.000 lao động Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản, phần đông đều có việc làm ổn định, thu nhập bình quân 1.000 USD/tháng. Hầu hết các trường hợp hoàn thành hợp đồng về nước đều tích lũy được thu nhập cao, bình quân 400 – 500 triệu đồng/người.

Do vậy, nếu các bạn đã tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc cao đẳng – đại học rồi những công việc trong nước không có hoặc không ổn định, thì các bạn nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài. Nhưng khi xuất khẩu lao động thì nên chọn các thị trường tốt, an toàn, đặc biệt lao động Nhật Bản (hay còn gọi là thực tập sinh hoặc tu nghiệp sinh).

Bạn nên tìm hiểu kỹ về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng như đơn vị, doanh nghiệp đưa bạn đi làm việc tại Nhật Bản, để tránh tình trạng bị lừa, tiền mất tật mang. Chúng tôi hy vọng rằng, những thông tin chia sẻ trên đây, sẽ giúp các bạn đã hoặc đang có ý định xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có cho mình những thông tin bổ ích và cần thiết để có hướng đi đúng đắn cho mình.

Batimex xin chúc các bạn thành công.

Bình luận

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *